Motivasyon & Performans Koçluğu

Potansiyelini Hatırlamak, Performansını Yeniden İnşa Etmek

​

Motivasyon Neden Kaybolur?

Motivasyon çoğu zaman bir anda kaybolmaz.
Sessizce azalır.

Önce heyecan gider.
Sonra anlam bulanıklaşır.
En sonunda da kişi, çalışmaya devam eder ama kendisiyle bağı zayıflar.

Motivasyon & Performans Koçluğu, tam olarak bu noktada devreye girer.

Bu koçluk yaklaşımı;

• “Daha çok çalış” demez

• “Pozitif düşün” demekle yetinmez

• Sorunu kişiliğe yüklemez

Bunun yerine şunu sorar:

“Bu noktaya nasıl geldin ve buradan nasıl güçlenerek çıkarsın?”

Motivasyon Bir His Değil, Bir Denge Meselesidir

MentorHE yaklaşımında motivasyon;
anlık bir istek hâli değil, sürdürülebilir bir denge olarak ele alınır.

Bu denge üç ayaktan oluşur:

• Enerji → Fiziksel ve zihinsel kapasite

• Anlam → Yaptığın işin senin için ne ifade ettiği

• Kontrol → Hayatına ve işine ne kadar etki edebildiğin

Bu üç alandan biri zayıfladığında motivasyon düşer.
Üçü birden zayıfladığında ise performans da, özgüven de, tatmin duygusu da zarar görür.

Performans koçluğu bu dengeyi yeniden kurmayı hedefler.

Motivasyon & Performans Koçluğu Nedir?

Motivasyon & Performans Koçluğu;
kişinin mevcut durumunu yargılamadan,
potansiyelini ortaya çıkaracak şekilde yapılandırılmış birebir gelişim sürecidir.

Bu süreçte amaç;

• seni “daha fazlasını yapmaya” zorlamak değil,

• doğru şeye, doğru yerden, doğru enerjiyle yönlendirmektir.

Koçluk süreci boyunca:

• düşünme biçimin netleşir

• önceliklerin berraklaşır

• erteleme, dağınıklık ve iç direnç görünür hâle gelir

• performansın önündeki zihinsel blokajlar çözülür

Sonuç olarak kişi;
daha az yorularak daha net ilerlemeye başlar.

Kimler İçin Uygundur?

Motivasyon & Performans Koçluğu özellikle şu gruplar için yüksek etki yaratır:

🔹 Yoğun Çalışan Profesyoneller

Çok çalışan ama karşılığında tatmin hissetmeyen,
“her şey üzerime geliyor” diyen kişiler.

🔹 Yöneticiler ve Liderler

Ekip yönetirken kendi motivasyonunu kaybeden,
sorumluluk yükü altında yalnızlaşan yöneticiler.

🔹 Uzmanlar ve Kilit Pozisyonlar

Bilgisi ve deneyimi olan ama ilerleme hissi azalan profesyoneller.

🔹 Girişimciler ve Kendi İşini Yapanlar

Motivasyonunu dışarıdan almak zorunda kalan,
karar yüküyle tek başına kalan kişiler.

🔹 Kariyerinin Ortasında Sıkışanlar

“Buraya kadar geldim ama buradan sonrası net değil” diyenler.

Bu Koçluk Ne Değildir?

Net olmak gerekir.

Bu süreç:

• Terapi değildir

• Eğitim değildir

• Akıl verme süreci değildir

• “Gaz veren” bir motivasyon konuşması değildir

MentorHE performans koçluğu;
kişiyi kurtarmayı değil,
kişinin kendisini yeniden yönetebilmesini hedefler.

MentorHE Yaklaşımı Neden Farklı?

Bu koçluk modeli teorik değil, sahadan beslenen bir yaklaşımdır.

Kurumsallaşma, performans sistemleri, yönetim, denetim ve liderlik alanlarında
uzun yıllar boyunca yüzlerce gerçek vaka gözlemlenmiştir.

Bu nedenle süreç;

• romantik değil, gerçekçidir

• yüzeysel değil, derindir

• kısa vadeli değil, kalıcıdır

Koçluk boyunca sadece “nasıl hissediyorsun?” sorulmaz.
Aynı zamanda:

• “Nerede tıkanıyorsun?”

• “Hangi davranış seni sabote ediyor?”

• “Hangi alışkanlık artık sana hizmet etmiyor?”

soruları da cesurca ele alınır.

Süreç Nasıl İşler?

1️⃣ Tanıma ve Netleştirme

İlk aşamada kişinin mevcut durumu net biçimde analiz edilir.
Motivasyon kaybının kaynağı, performans düşüşünün gerçek sebebi ortaya konur.

2️⃣ Zihinsel ve Davranışsal Haritalama

Erteleme, mükemmeliyetçilik, kontrol ihtiyacı, korku alanları ve enerji kaçakları görünür hâle getirilir.

3️⃣ Odak ve Öncelik İnşası

Dağınık hedefler sadeleştirilir.
Kişinin gerçekten ilerleyeceği alanlar belirlenir.

4️⃣ Performans Disiplini

Motivasyonun gelip gitmesine bağlı kalmadan ilerlemeyi sağlayacak davranış sistemi kurulur.

5️⃣ Sürdürülebilirlik

Kişi sürecin sonunda kendi performansının lideri hâline gelir.

Ne Kazanırsın?

Bu sürecin sonunda danışanlar genellikle şunları ifade eder:

• “Kafam daha net.”

• “Yoruluyorum ama tükenmiyorum.”

• “Ne yapacağımı biliyorum.”

• “Kontrol yeniden bende.”

Somut çıktılar:

• Odak artışı

• Ertelemede azalma

• Karar alma hızında iyileşme

• İş tatmininde yükselme

• Performansta sürdürülebilir artış

En Önemli Gerçek

Motivasyon gelmesini beklersen, bekleyebilirsin.
Ama harekete geçersen, motivasyon çoğu zaman arkadan gelir.

Performans Koçluğu tam olarak bu geçişi sağlar:
beklemekten → inşa etmeye.

Bu Süreci Tek Başına Yürütmek Zorunda Değilsin

Bazı yükler paylaşılmadığında ağırlaşır.
Bazı sorular, yalnız sorulduğunda cevap vermez.

Motivasyon & Performans Koçluğu;
kendini toparlamak isteyen ama bunu yüzeysel yöntemlerle yapmak istemeyenler içindir.

📩 Bir Sonraki Adım

Eğer bu satırların bir kısmı sana tanıdık geldiyse,
bu bir tesadüf değil.

Bu sürecin senin için uygun olup olmadığını birlikte netleştirebiliriz.

👉 Motivasyon & Performans Koçluğu hakkında bilgi almak için iletişime geç.
👉 Kendinle yeniden hizalanmak için ilk adımı at.

MentorHE yaklaşımı motivasyonu değil, insanı güçlendiren koçluk modelidir.