Arama Sonuçları

Kurumsal Gelişim Eğitimleri Satış ve Pazarlama Eğitimi Perakende Satış ve Mağazacılık Eğitimi Performans Yönetimi Eğitimi Etkili Takım Çalışması Eğitimi Yöneticilik&Liderlik Eğitimi Motivasyon Eğitimi Problem Çözme Teknikleri Eğitimi Çatışma Yönetimi Eğitimi Toplantı Yönetimi Eğitimi Müşteri Memnuniyeti Eğitimi Zaman Yönetimi&Planlama Eğitimi Yöneticinin Yönetimi Eğitimi Kurumsal İletişim Eğitimi Kişisel Gelişim Eğitimleri Stres Yönetimi Eğitimi NLP Teknikleri ile Satış Eğitimi Öfke Kontrolü Eğitimi Beden Dili ve Kişisel İmaj Eğitimi Yaratıcı Düşünme Teknikleri Eğitimi Çatışma Yönetimi Eğitimi Problem Çözme Teknikleri Eğitimi İkna Teknikleri Eğitimi İnsan İlişkileri Eğitimi Stres Yönetimi Eğitimi Öfke Kontrolü Eğitimi Etkili İletişim Eğitimi Zaman Yönetimi ve Verimlilik Yönetici Gelişim Eğitimleri Yöneticilik Becerileri Geliştirme ve Liderlik Eğitimi İleri Satış Teknikleri Eğitimi Etkili İletişim Eğitimi Zaman Yönetimi ve Planlama Eğitimi Stres Yönetimi Eğitimi Öfke Kontrolü Eğitimi Takım Çalışması Eğitimi Motivasyon Eğitimi Beden Dili ve Kişisel İmaj Yönetimi Eğitimi Problem Çözme Teknikleri Eğitimi Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi Çatışma Yönetimi Eğitimi Kriz Yönetimi Eğitimi Toplantı Yönetimi Eğitimi

Mentor nedir? Mentor Ne İş Yapar? Mentorluk Hizmeti İle Mentor, daha az deneyime sahip bir kişi için danışman ya da koç gibi hareket eden, çok daha deneyimli bir bakış açısıyla uzmanlığını yerine göre danışmanlık verme şeklinde, yerine göre de eğitimler vererek profesyonel bilgi sağlayan ve profesyonel danışmanlık yapan kişidir. Mentorluk İlişkisinde amaç, mentiye tavsiye vermek, destek sağlamak, eksiklerini gidermek ve yol göstermektir. İşe yeni başlayanlara ya da yeni bir sorumluluk üstlenenlere tavsiyeler verir ve kendi bilgi, birikimlerini aktarır. Mentor aynı zamanda kişinin karşılaşması muhtemel durumlarda kriz yönetimini nasıl yapacağı konusunda da deneyimlerini aktarabilir. Mentorluk, tarihte ilk olarak Yunan mitolojisinde karşımıza ‘akıl hocası’ olarak çıkmaktadır. Homeros’un Odysseia destanında geçtiği üzere Mentor, İthaka kralı Odysseus’un Truva savaşına katıldığı sırada oğlu Telemachus’u emanet ettiği sadık arkadaşıdır. Mentor’dan, babası Truva savaşına katıldığı sırada prensin gelişimine rehberlik etmesi beklenmektedir. Telemachus, krallığın sıradaki hükümdarı olacaktır ve onun bu role hazırlanması gerekmektedir. Bu ilişkide koruyucu olmanın ötesine geçen Mentor, Telemachus’un akıl hocası rolüne bürünmüş ve krallık becerilerini kazanması için ona yardımcı olmuştur. Mentorluk ilişkisi süresince Mentor en güvenilir rehberdir. İyi bir mentor, mentilik yaptığı kişiye tüm bilgi ve tecrübesini aktarmalıdır. Mentorluk yaptığı kişiyi adeta bir usta gibi yetiştirmeye çalışmalıdır. "Kendine usta diyebilmen için; önce ustanı geçeceksin sonra seni geçecek bir çırak yetiştireceksin.” Japon Atasözü Bir mentorla çalışmanın faydaları nelerdir? Bir akıl hocası, özellikle genç, hevesli girişimciler ve iş dünyasında yeni olanlar için değerli bir varlık olabilir. Bir mentor ile çalışmanın çeşitli faydaları vardır. İşte bunlardan bazıları: Size yeni bir bakış açısı kazandırır, Kariyer kararları vermenize yardımcı olur, Yeni insanlarla tanışmanızı sağlar, Teknik bilginizi artırmanıza fırsat sunar, Kişisel gelişiminizi güçlendirir, Uzun vadede iş becerilerinizi geliştirmenize katkı sağlar, İş hayatında yapılması ve yapılmaması gerekenler hakkında bilgi verir, İş hayatında sorumlulukları ve öncelikleri belirlemenize yardımcı olur, Yeni hedeflere ulaşmak için motivasyon kazandırır. Çalışma ortamı değişir:

> Yönetim Danışmanlığı > Kurumsallaşma Danışmanlığı (Aile şirketleri için) > İnsan Kaynakları Yönetimi Danışmanlığı > Pazarlama ve Satış Yönetimi Danışmanlığı > Finans Danışmanlığı